Nos complace anunciar que se ha firmado el II Plan de Igualdad de CWT.
Tras el periodo de negociación tanto la Empresa como la Representación Legal de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo para cerrar el II Plan de Igualdad.
¿Qué implicaciones tiene?
Tras la fase de diagnostico para analizar la situación de la compañía con respecto a los ejes analizados, según los resultados se han establecido medidas para cada uno de los ejes.
- Proceso de selección y contratación;
- Clasificación profesional;
- Formación;
- Promoción profesional;
- Condiciones de trabajo;
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral;
- Infrarrepresentación femenina;
- Retribuciones incluida la auditoria Salarial entre hombres y mujeres
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Adicionalmente se han tratado otras cuestiones relacionadas con:
- Comunicaciones y Lenguaje no Sexista;
- Salud Laboral con perspectiva de género
En la publicación os dejamos adjunta una breve presentación sobre el eje de Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, donde se pueden encontrar las medidas relacionadas con Vacaciones, teletrabajo, permisos, etc.
También se adjunta el plano completo por si alguien está interesado/a en conocer su contenido.
Desde la Comisión de Igualdad este II Plan de Igualdad supone la renovación del compromiso que, como no puede ser de otra manera, CWT tiene para con su plantilla y, a través de esta para con la sociedad.
¿Cuál es la fecha de entrada en vigor y su vigencia?
El Plan de Igualdad entrará en vigor con plenos efectos desde la fecha de su firma por la Comisión de Igualdad y su periodo de vigencia se establece en 3 años, esto es, desde el 1 de julio de 2023 hasta el 1 de julio de 2026.
